- Pérez Carcedo urge atajar esta situación que no responde a lo que debería ser una administración profesional y despolitizada
Gijón, 31 de julio de 2022.
El concejal de Ciudadanos, Rubén Pérez Carcedo, ha denunciado lo que considera que constituye un abuso por parte del gobierno local de procedimientos discrecionales para proveer puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Gijón, “sorteando así el procedimiento habitual de concurso de méritos y convirtiendo en habituales procedimientos que deberían tener carácter excepcional y estar debidamente justificados”.
En este sentido se lamentó que en la actualidad, según datos facilitados por la propia concejalía de Hacienda, existen 125 puestos de trabajo cubiertos por comisiones de servicios, 15 por adscripciones temporales de funciones y 9 por trabajos de superior categoría, en total 149 puestos de trabajo cubiertos por procedimientos ordinarios, incluso muchos de ellos vulnerando la legislación vigente al superar el plazo legal que se permite tener puestos de trabajo cubiertos por estos mecanismos, como es el caso de las más de 90 comisiones de servicio que superan el plazo máximo legal de los dos años.
A su juicio, esta situación no responde a lo que debería ser una administración profesional y despolitizada, ya que debido a la discrecionalidad de estos nombramientos no siempre se valoran los méritos o capacidades de los trabajadores, como sería lo deseable, sino que se atiende a otras cuestiones mucho más subjetivas. Algo que, además, está impidiendo a muchos empleados municipales el poder desarrollar una adecuada carrera profesional al no permitírseles poder acceder a estos puestos de trabajo, “que no suelen ser puestos de base, sino que mayoritariamente se corresponden con mandos intermedios como es el caso de las 38 jefaturas de servicio, sección o departamento que se encuentran cubiertas bajo estos procedimientos”.
Por todo ello, ha reclamado poner fin esta situación, y proceder a cubrir todos estos puestos de forma definitiva bajo el procedimiento ordinario de concurso de méritos, tal y como se acordó en el Pleno de junio del año pasado a propuesta de Ciudadanos, “sin que el gobierno a pesar de apoyarlo haya hecho hasta ahora”.
“Lo que buscamos no es otra cosa que asegurar que las personas que acceden a estos puestos de trabajo son los empleados municipales más capacitados, y no los que decida el gobierno de turno, asegurando así cualquier sospecha de politización de la administración y atajando cualquier indicio de “dedocracia” en su designación”, concluyó.